Sabine-Inken Schmidt
Sa 25 godina iskustva u dinamičnom svetu ljudskih resursa (HR) u globalnim kompanijama u IT, telekomunikacijama, luksuznoj maloprodaji, inženjeringu i profesionalnim uslugama, moje putovanje je vođeno dubokom radoznalošću o tome šta zaista čini organizacije uspešnim.
Ova strast je posejana 1990. godine sa knjigom Petera Sengea "Peta disciplina", pokrenuvši trajno fascinaciju organizacionim učenjem i veštinom efikasne promene. Moje istraživanje transakcione analize počelo je kao potraga za opipljivim alatima za snalaženje u složenosti uloge HR poslovnog partnera – tom često dvosmislenom prostoru gde odluke duboko oblikuju organizacionu kulturu.
Ovo me je dovelo do sticanja CTA sertifikata 2015. godine, a 2019. godine sam postala PTSTA, vandredni trener i supervizor iz organizacione transakcione analize, koristeći dragocenu obuku u grupnim okruženjima i sa pionirima kao što su Steiner, English, Erskine, Micholt i Schmid.
Kao trener u ovom institutu, moja filozofija podučavanja duboko je ukorenjena u socijalnom konstruktivizmu. To znači da će naše zajedničko putovanje učenja biti visoko interaktivno i kolaborativno. Umesto pasivnog primanja informacija, aktivno ćete graditi sopstveno razumevanje kroz dijalog, zajednička iskustva i direktnu primenu koncepata na vaše jedinstvene profesionalne izazove. Zamislite to kao dinamično istraživanje u kojem zajedno gradimo znanje, oslanjajući se na kolektivnu mudrost u prostoriji i vaše individualne kontekste.
Moja strast leži u osvetljavanju moćnih veza između savremenih poslovnih tema – od agilnog liderstva i digitalne transformacije do negovanja inkluzivnih kultura i upravljanja organizacionim promenama – i pronicljivih modela transakcione analize. Nadalje, uživam u povezivanju ovih TA okvira sa drugim relevantnim modelima organizacionog razvoja, stvarajući bogato i integrisano razumevanje koje nudi praktična i nijansirana rešenja.
Moj cilj je da vas ne opremim samo teorijskim znanjem, već i praktičnim uvidima i okvirima koje možete odmah primeniti da biste ostvarili pozitivan uticaj unutar vaših organizacija. Željno iščekujem da se povežem sa vama i istražim kako ovaj dinamičan i interaktivan pristup može otključati nove mogućnosti za rast i razvoj.